我們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到，全球范圍內(nèi)對(duì)于 LGBT 問(wèn)題的社會(huì)態(tài)度正在發(fā)生變化，我們的外部環(huán)境也在不斷變化。

我們所采取的方法，就是強(qiáng)化對(duì)員工的尊重，提升相關(guān)意識(shí)，而不是改變個(gè)人的信念。殼牌《行為準(zhǔn)則》要求我們?yōu)槿魏喂ぷ鞯攸c(diǎn)的所有員工提供平等機(jī)會(huì)，無(wú)論他們屬于何種性取向或性別認(rèn)同。

殼牌 LGBT 網(wǎng)絡(luò)

殼牌 LGBT 網(wǎng)絡(luò)設(shè)立的宗旨是為 LGBT 同事提供一個(gè)支持空間，幫助他們找到在工作中大膽做自己的自信。這些網(wǎng)絡(luò)旨在提升對(duì) LGBT 員工所面臨的相關(guān)挑戰(zhàn)的意識(shí)，并與公司中各個(gè)層級(jí)的員工合作，確保殼牌成為一個(gè)包容性的工作場(chǎng)所。

第一個(gè) LGBT 網(wǎng)絡(luò)于 1997 年成立于殼牌（美國(guó)），隨后全球范圍內(nèi)紛紛成立相關(guān)網(wǎng)絡(luò)，包括在英國(guó)、荷蘭、加拿大、印度和最近 2015 年在南非成立的網(wǎng)絡(luò)（參見(jiàn)表格）。

它們實(shí)現(xiàn)了整個(gè)企業(yè)內(nèi)同事間的相互聯(lián)系——包括非 LGBT 員工，而且通過(guò)打破屏障（如舉辦意識(shí)和支持方面的培訓(xùn)、參與當(dāng)?shù)鼗顒?dòng)等）提升意識(shí)。

表明我們的支持

我們支持LGBT 平等包括：

• 工作場(chǎng)所尊嚴(yán) – 殼牌是工作場(chǎng)所尊嚴(yán) (Workplace Pride) 國(guó)際組織的一個(gè)成員，該組織是一個(gè)非盈利傘型組織基金會(huì)，總部位于阿姆斯特丹，致力于提高 LGBT 人士在工作場(chǎng)所和社會(huì)中的接受度。2012 年，我們成為工作場(chǎng)所尊嚴(yán) (Workplace Pride) 國(guó)際組織為支持 LGBT 包容性工作場(chǎng)所而發(fā)布的《阿姆斯特丹聲明》的一個(gè)共同簽字方。
• 人權(quán)運(yùn)動(dòng)組織 – 殼牌是人權(quán)運(yùn)動(dòng)組織 (HRC) 的一個(gè)企業(yè)合作伙伴，它是世界上最大的公民權(quán)利組織，致力于實(shí)現(xiàn) LGBT 美國(guó)人的平等。
• 聯(lián)盟計(jì)劃 – 殼牌設(shè)立了許多聯(lián)盟計(jì)劃，旨在幫助高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步了解殼牌集團(tuán)內(nèi)的 LGBT 所面臨的挑戰(zhàn)，并讓這些領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)明確且積極地支持各個(gè)網(wǎng)絡(luò)的工作。
• 懸掛 Pride 組織的旗幟 – 作為企業(yè)支持的公開(kāi)表示，殼牌每逢 Pride 組織活動(dòng)周和在國(guó)際出柜日 (International Coming Out Day) 期間都會(huì)在許多辦公室外懸掛 Pride 組織的旗幟。
• 意識(shí)培訓(xùn) – 作為我們發(fā)展與學(xué)習(xí)組合計(jì)劃的一部分，我們提供有關(guān)性取向的意識(shí)培訓(xùn)。我們?cè)谌蚍秶鷥?nèi)的殼牌所有運(yùn)營(yíng)地點(diǎn)將 LGBT 包容性納入所有發(fā)展與學(xué)習(xí)培訓(xùn)，包括作為 LGBT 可能必須遵守限制性法律的某些國(guó)家。

你知道嗎？

• 了解殼牌近期如何被工作場(chǎng)所尊嚴(yán)基金會(huì)列為全球第四大最具 LGBT 包容性的雇主。?
• 了解殼牌如何在人權(quán)運(yùn)動(dòng)組織企業(yè)平等指數(shù) (HRC Corporate Equality Index) 中得到 95 的高分，這一指數(shù)用于評(píng)價(jià)美國(guó)工作場(chǎng)所的 LGBT 平等工作。?